Uit het onderzoek blijkt dat managers op salarisadministratieafdelingen aangeven dat gemiddeld 137.000 euro bespaard kan worden. Salarisadministrateurs komen op een bedrag van 49.400 euro. Dat kan komen door ‘een andere kijk op het begrip besparing’, zegt Salarisprofs. Fouten of gemiste kansen op het niveau van premies, heffingen en subsidies kunnen door onderbezetting of onkunde lang blijven bestaan, zegt detacheerder Salarisprofs, dat een lijstje opstelde met zeven punten waarop het nog wel eens misgaat.
1. Werkkostenregeling
Het is cruciaal om de WKR goed bij te houden. Door de vele bepalingen is het lastig in te schatten wanneer de vrije ruimte wordt overschreden. Controle op het einde van het jaar kan leiden tot de onverwachte 80% eindheffing.
2. Eigen risicodrager ZW/ WGA
Het komt voor dat er ondanks de eigenrisicodragerschap toch premies worden afgedragen. Vooral bij grotere organisaties kan het hier om flinke bedragen gaan. De premievaststelling is gebaseerd op instroom in de WAO/WGA. Controle op de beschikking is belangrijk.
3. Sectorpremies
Organisaties worden door de Belastingdienst ingedeeld in sectoren. Aan de hand hiervan rekent ze met een bepaalde sectorpremie. De premie die een organisatie toepast dient overeen te stemmen met die van de Belastingdienst. Controleer dit goed. Zo kan een adviesbureau een omschrijving geven waardoor de Belastingdienst dit interpreteert als zakelijke dienstverlening of als uitzendbureau. Dit scheelt veel in premie (2,32% versus 13,63%).
4. Afdrachtvermindering S&O
Zodra een organisatie speur- en/ of ontwikkelingswerk uitvoert, is het mogelijk dat de Afdrachtvermindering S&O toegepast kan worden. Gemaakte kosten kunnen in dit geval tot afdrachtsvermindering leiden.
5. Premiekorting oudere en jongere werknemers
Een werkgever die een uitkeringsgerechtigde van 56+ in dienst neemt, heeft recht op premiekorting. Deze korting kan oplopen tot €7000,-. Besluit je als werkgever iemand in dienst te nemen die 18 jaar of maximaal 26 jaar oud is en ontvangt hij of zij een WW- of bijstandsuitkering, dan geldt vanaf 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 een premiekorting.
6. Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers
Bij het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap bestaat de mogelijkheid om korting te ontvangen op de WAO-, WIA- en WW-premie. Deze premiekorting is maximaal € 7000,- per jaar. In sommige situaties is er ook recht op premiekorting bij werknemers die gedurende het dienstverband arbeidsongeschikt raken. Hervat hij of zij het werk deels of volledig, dan mag de werkgever maximaal één jaar op bepaalde premies korting toepassen.
7. Subsidieregeling Praktijkleren
Tot 1 januari 2019 stelt het ministerie van OCW € 205 miljoen aan subsidies beschikbaar. Dit geld is bedoeld om praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen te creëren. Iedere werkgever kan deze subsidie aanvragen ter compensatie van de te maken kosten voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student.
Bron: Salarisprofs / Salarisnet